公募基金投研改革发力 多元化分组突破风格藩篱

　　记者 郑洞宇

　　经历了2013年成长股结构性牛市的洗礼，崇尚价值投资理念的公募基金如今更加注重贴近市场风格的投资。一些基金公司也积极推进投研体系改革，突破过去由分管投研副总管理的架构，将更多权利下放至各种风格的组别之中。与少数基金公司尝试事业部制的投研架构改革不同，招商基金则在统一管理的投研平台上，以核心基金经理“组团”的方式进行多元化分组，并将挑选招聘团队成员、制定团队考核体系等管理权限部分下放给小组领头人，在不脱离公司投研与风控平台的前提下，让各小组充分发挥自己的投资专长。

　　权利下放领军人物

　　在风格分化明显的市场环境下，倘若公募基金一味坚持单一投资理念，则很难满足客户不同的理财需求。因此，自去年以来，公募基金行业也积极推进投研体系的分组制改革。不少老牌的基金公司采用成长、价值、均衡等投资风格来进行分组，以提升投研力量。招商基金则以核心基金经理作为团队领头人的分组模式，在合理的框架内给予各分组团队更多自主管理的权利。